根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司現(xiàn)面向全國(guó)公開(kāi)招聘相關(guān)崗位，具體公告如下：

一、招聘崗位及任職條件

（一）戰(zhàn)略投資部負(fù)責(zé)人

1.工作職責(zé)：探索有助于集團(tuán)發(fā)展的新領(lǐng)域、新項(xiàng)目，搜集有關(guān)信息，提出投資建議，進(jìn)行投資可行性分析；跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展，及時(shí)提供反饋信息，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)；負(fù)責(zé)起草和修訂合作協(xié)議，協(xié)助相關(guān)部門(mén)落實(shí)項(xiàng)目的具體實(shí)施；負(fù)責(zé)集團(tuán)投資項(xiàng)目建設(shè)期間的跟蹤管理，負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目投資預(yù)算與核算，參與建設(shè)項(xiàng)目的監(jiān)管和驗(yàn)收，參與項(xiàng)目的投資成本監(jiān)控；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)對(duì)正式立項(xiàng)的項(xiàng)目進(jìn)行項(xiàng)目調(diào)研策劃、投資價(jià)值及風(fēng)險(xiǎn)分析，確定投資項(xiàng)目的成本、收益和風(fēng)險(xiǎn)測(cè)算、投資交易結(jié)構(gòu)及條款設(shè)計(jì)、商務(wù)談判及投融資方案設(shè)計(jì)、投資分析報(bào)告編制等；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)對(duì)擬投資項(xiàng)目進(jìn)行篩選、分析論證和價(jià)值評(píng)估，撰寫(xiě)可行性分析報(bào)告和商業(yè)計(jì)劃書(shū)等項(xiàng)目文件；按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

2.任職條件：

（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、工商管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)，年齡45周歲（含）及以下，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬；

（2）8年以上戰(zhàn)略、投資管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備大中型企業(yè)戰(zhàn)略、投資管理部門(mén)中層副職及以上管理職位工作經(jīng)驗(yàn)不少于2年；

（3）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，了解國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和產(chǎn)業(yè)政策，熟悉企業(yè)戰(zhàn)略管理和投資項(xiàng)目管理，能獨(dú)立對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行效益指標(biāo)測(cè)算、投資分析，具有良好的項(xiàng)目策劃、投資決策分析和運(yùn)作能力；

（4）具有良好的職業(yè)操守，具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責(zé)的身體條件；

（5）同等條件下，具有大中型項(xiàng)目投資實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（6）具有良好的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神等。

（二）總法律顧問(wèn)

1.工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理公司決策、經(jīng)營(yíng)和管理中的法律事務(wù)；參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策及重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施，保證決策的合法性，并對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提出防范意見(jiàn)；建立健全公司法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)公司法律隊(duì)伍建設(shè)；負(fù)責(zé)公司法治宣傳教育和培訓(xùn)工作，組織建立公司法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度；對(duì)公司及下屬企業(yè)違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見(jiàn)，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門(mén)予以整改；指導(dǎo)、監(jiān)督下屬企業(yè)法治建設(shè)工作；按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

2.任職條件：

（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法律類相關(guān)專業(yè)，年齡45周歲以下，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬；

（2）8年以上法律相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有國(guó)有企業(yè)法律相關(guān)工作部門(mén)中層副職及以上管理職位工作經(jīng)驗(yàn)不少于2年；或具有國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位法律相關(guān)工作任職經(jīng)歷；或具有擔(dān)任過(guò)大型企業(yè)常年法律顧問(wèn)且有代理大型企業(yè)訴訟和非訴訟業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的律師事務(wù)所合伙人滿5年經(jīng)歷；

（3）掌握國(guó)家法律、法規(guī)、知識(shí)，具備法律職業(yè)資格（含律師資格）；

（4）具有良好的職業(yè)操守，具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責(zé)的身體條件；

（5）中共黨員優(yōu)先；

（6）具有良好的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神等

（三）審計(jì)合規(guī)部負(fù)責(zé)人

1.工作職責(zé)：承擔(dān)公司內(nèi)部審計(jì)、合規(guī)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制工作。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部審計(jì)工作計(jì)劃的制定及實(shí)施；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與政府審計(jì)機(jī)關(guān)、上級(jí)委托審計(jì)機(jī)構(gòu)、公司外部選聘社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)的關(guān)系；負(fù)責(zé)綜合管理審計(jì)事務(wù)，統(tǒng)籌下屬企業(yè)審計(jì)制度、體系建設(shè)和審計(jì)實(shí)施工作；負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)合規(guī)管理及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；負(fù)責(zé)組織開(kāi)展法治宣傳教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、指導(dǎo)、監(jiān)督公司下屬企業(yè)內(nèi)控制度體系建設(shè)、合規(guī)管理、法律事務(wù)處理等工作；按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

2.任職條件：

（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、工程預(yù)算等相關(guān)專業(yè)，年齡45周歲以下，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬；

（2）8年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備大中型企業(yè)審計(jì)部門(mén)中層副職及以上管理職位工作經(jīng)驗(yàn)不少于2年；

（3）中級(jí)審計(jì)師及以上職稱，具有國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先；

（4）熟悉企業(yè)內(nèi)審工作流程與規(guī)范、企業(yè)運(yùn)作流程、財(cái)稅法規(guī)、審計(jì)程序和公司財(cái)務(wù)管理流程；具有較強(qiáng)的分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力及應(yīng)變能力；

（5）具有良好的職業(yè)操守，具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責(zé)的身體條件；

（6）具有良好的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神等。

（四）財(cái)務(wù)金融部負(fù)責(zé)人

1.工作職責(zé)：建立健全公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理、審計(jì)制度并組織實(shí)施，主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作；建立健全公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)，保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，降低經(jīng)營(yíng)管理成本，保證信息通暢，提高工作效率；對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行財(cái)務(wù)描述，為經(jīng)營(yíng)管理決策提供依據(jù)，并定期審核和計(jì)量公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，采用有效的措施予以防范；協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)、審計(jì)等政府部門(mén)的關(guān)系，維護(hù)公司利益；審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)分析和管理工作報(bào)告；參與投資項(xiàng)目的分析、論證和決策；根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，制定有效的融資策略及計(jì)劃，利用各種財(cái)務(wù)手段，確保公司最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)；按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

2.任職條件：

（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，具備會(huì)計(jì)師中級(jí)及以上職稱，年齡45周歲以下，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬；

（2）8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門(mén)中層副職及以上管理職位工作經(jīng)驗(yàn)不少于2年；

（3）熟悉國(guó)家法律法規(guī)，精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)，具有豐富的財(cái)務(wù)管理、融資運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，熟練編報(bào)合并報(bào)表及分析，撰寫(xiě)財(cái)務(wù)工作報(bào)告、總結(jié)和計(jì)劃，持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師等職稱優(yōu)先；

（4）具有良好的職業(yè)操守，具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責(zé)的身體條件；

（5）具有良好的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神等。

（五）人力資源部負(fù)責(zé)人

1.工作職責(zé)： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)，制定適應(yīng)集團(tuán)中長(zhǎng)期發(fā)展的人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；負(fù)責(zé)組織起草、完善和修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；牽頭組織各部門(mén)制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，并形成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；關(guān)鍵員工的選、用、育、留工作；關(guān)鍵管理崗位的管理素養(yǎng)提升；統(tǒng)籌合理、合法、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬績(jī)效激勵(lì)體制，提高員工工作效率；負(fù)責(zé)組織公司本部各部門(mén)績(jī)效考核及下屬企業(yè)業(yè)績(jī)目標(biāo)的制定與考核工作；負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)調(diào)人才市場(chǎng)、院校、勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于人員招聘、培訓(xùn)、社保等相關(guān)方面的工作；按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

2.任職條件：

（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，年齡45周歲以下，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬；

（2）8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有大中型企業(yè)人力資源管理部門(mén)中層副職及以上管理職位工作經(jīng)驗(yàn)不少于2年；

（3）熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，具有人力資源管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱優(yōu)先；

（4）具有良好的職業(yè)操守，具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責(zé)的身體條件；

（5）中共黨員優(yōu)先；

（6）具有良好的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神等。

（六）行政部負(fù)責(zé)人

1.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)組織總經(jīng)理辦公會(huì)、董事會(huì)會(huì)議、重大業(yè)務(wù)會(huì)議及其它重大會(huì)議、活動(dòng)；保證公司內(nèi)部管理體系的完整，負(fù)責(zé)方式對(duì)外公共關(guān)系、對(duì)內(nèi)組織協(xié)調(diào)；組織公司對(duì)外接待任務(wù)以及各類人員的出差管理與安排；根據(jù)公司工作需要和領(lǐng)導(dǎo)指示，負(fù)責(zé)組織起草公司重要文件、調(diào)研報(bào)告、公司領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告、講話及其它文稿以及行政部負(fù)責(zé)的文件；負(fù)責(zé)公司危機(jī)公關(guān)、輿情管理及應(yīng)急處理預(yù)案工作；督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)、董事會(huì)會(huì)議決策的執(zhí)行落實(shí)情況；監(jiān)督監(jiān)察文件收發(fā)、擬定、傳遞、催辦、立卷、歸檔、保密等工作，實(shí)現(xiàn)文件規(guī)范化管理，發(fā)揮文件對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用；按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

2.任職條件：

（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，年齡45周歲以下，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬；

（2）8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有大中型企業(yè)行政綜合部門(mén)中層副職及以上管理職位工作經(jīng)驗(yàn)不少于2年；

（3）熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理，熟悉企業(yè)行政管理、安全生產(chǎn)和維穩(wěn)方面的知識(shí)，掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫(xiě)作，具備較高的文字功底，能夠獨(dú)立承擔(dān)綜合性文稿的起草工作；

（4）有企業(yè)活動(dòng)的策劃和組織能力，有對(duì)外聯(lián)絡(luò)交際和對(duì)內(nèi)各部門(mén)工作的協(xié)調(diào)能力；

（5）具有良好的職業(yè)操守，具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責(zé)的身體條件；

（6）中共黨員；

（7）具有良好的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神等。

（七）黨建工作部負(fù)責(zé)人

1.工作職責(zé)：根據(jù)黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨委、集團(tuán)黨委的指示、決議，提出集團(tuán)系統(tǒng)黨建工作任務(wù)，制定實(shí)施的具體措施；起草或組織起草集團(tuán)黨委的年度計(jì)劃、重要文件和材料；按照上級(jí)有關(guān)部署，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論和方針、政策的學(xué)習(xí)，負(fù)責(zé)集團(tuán)黨委中心組學(xué)習(xí)，督促、檢查所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部中心組的學(xué)習(xí)；按照黨章規(guī)定和有關(guān)要求，負(fù)責(zé)集團(tuán)系統(tǒng)黨的組織建設(shè)，做好集團(tuán)機(jī)關(guān)支部和下屬基層黨組織換屆改選的組織工作；督促、檢查各單位、各部門(mén)貫徹執(zhí)行集團(tuán)黨委決議、決定的情況；負(fù)責(zé)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的具體工作，督促、檢查、參加下屬黨總支（支部）組織生活會(huì)；負(fù)責(zé)集團(tuán)共青團(tuán)、青年和婦女工作，配合工會(huì)等群眾組織，做好集團(tuán)大型文體活動(dòng)有關(guān)工作；維護(hù)員工合理合法權(quán)益，做好公司與員工間的橋梁紐帶：包括員工訴求管理、調(diào)解勞資沖突、規(guī)章制度履行民主程序等；按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

2.任職條件：

（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬；

（2）8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有大中型企業(yè)黨建工作部門(mén)中層副職及以上管理職位工作經(jīng)驗(yàn)不少于2年；

（3）中共黨員，黨齡5年及以上(從轉(zhuǎn)正之日算起)；

（4）熟悉黨務(wù)相關(guān)政策、法規(guī)和制度，熟悉黨務(wù)管理業(yè)務(wù)流程，熟練實(shí)際操作，具備較高的文字功底，能夠獨(dú)立承擔(dān)綜合性文稿的起草工作；

（5）黨性觀念強(qiáng)，熱愛(ài)黨建工作，遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責(zé)的身體條件；

（6）具有良好的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神等。

上述年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間均為2022年10月1日。

二、薪酬福利和激勵(lì)

以上人員一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)，人員薪酬由基本工資和績(jī)效薪酬組成，享受五險(xiǎn)二金、誤餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利，具體面議。

三、招聘程序

按照個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、考試、組織考察或背景調(diào)查、體檢、錄用程序進(jìn)行：

按照個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、考試、組織考察或背景調(diào)查、體檢、錄用等程序進(jìn)行：

（一）個(gè)人報(bào)名。公司只接收網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷報(bào)名。

（二）考試。公司根據(jù)不同的招聘崗位，決定選擇筆試、面試等不同的考核方式，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核，具體以公司通知為準(zhǔn)。

（三）組織考察或背景調(diào)查。公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)擬錄用人選開(kāi)展組織考察或背景調(diào)查。

（四）體檢。擬錄用人選在指定級(jí)別醫(yī)院進(jìn)行體檢，患有影響履行崗位職責(zé)疾病的，取消錄用資格。

四、報(bào)名方式

請(qǐng)下載和填寫(xiě)《海南省旅游投資控股集團(tuán)有限公司應(yīng)聘登記表》，并將報(bào)名材料送至本司辦公室或發(fā)送至電子郵箱：hnlykg@126.com進(jìn)行報(bào)名，電子郵件主題須按“應(yīng)聘崗位+姓名”格式填寫(xiě)，并投遞應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。

報(bào)名材料包括：

1.海南省旅游投資控股集團(tuán)有限公司應(yīng)聘登記表。

2.有效期內(nèi)的第二代身份證或護(hù)照（身份證正反面合并一面，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致）。

3.學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等材料。

4.教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表，即從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）下載打印的學(xué)歷認(rèn)證材料（學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表，有二維碼標(biāo)識(shí)）。

5.相應(yīng)崗位要求提供的專業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書(shū)、任職文件、獎(jiǎng)懲文件、主要業(yè)績(jī)介紹等材料。

除《海南省旅游投資控股公司有限公司應(yīng)聘登記表》需提供電子版文件外，其他報(bào)名材料請(qǐng)另行掃描至一個(gè)PDF文檔中。

五、報(bào)名時(shí)間

2022年9月至12月，長(zhǎng)期接收投遞簡(jiǎn)歷，視應(yīng)聘人才質(zhì)量情況，適時(shí)組織考核考察，并擇優(yōu)錄用。

六、注意事項(xiàng)

（一）我司將通過(guò)電子郵件、手機(jī)短信方式通知招聘各環(huán)節(jié)有關(guān)事宜，請(qǐng)確保報(bào)名時(shí)所留手機(jī)號(hào)碼及電子郵箱正確、暢通，如因手機(jī)號(hào)碼及電子郵箱不正確或不通暢等原因?qū)е挛茨軈⒓诱衅父鳝h(huán)節(jié)的，視為應(yīng)聘人員自行放棄。

（二）請(qǐng)應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中實(shí)事求是、客觀全面地提供個(gè)人相關(guān)材料，凡弄虛作假者，將取消應(yīng)聘或聘用資格；已經(jīng)聘用的，我司有權(quán)解除聘用。

（三）我司承諾將對(duì)收集的相關(guān)應(yīng)聘資料嚴(yán)格保密，并僅用于處理本次招聘申請(qǐng)。

（四）未來(lái)公司還將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展陸續(xù)進(jìn)行人員招聘，歡迎持續(xù)關(guān)注海南省旅游投資控股集團(tuán)有限公司。

（五）公司有權(quán)根據(jù)崗位需要及應(yīng)聘情況等調(diào)整部分崗位招聘工作，并對(duì)本次招聘具有最終解釋權(quán)。

聯(lián)系人：符女士；聯(lián)系電話：0898-68525620。

特此公告

附件：海南省旅游投資控股集團(tuán)有限公司應(yīng)聘登記表

海南省旅游投資控股集團(tuán)有限公司

2022年9月30日